求人・求職者
シェアリングデータベース

RecHubでシェアされている求人の利用、
求職者へのスカウト送信が可能
動画マッチングで効率的かつ高水準な成約率を実現します！

人材紹介会社の売上UPをRecHubが徹底サポート

取扱求人はこちら

こんな悩みを抱える人材紹介会社に選ばれています！

免許取得後間もない

人材紹介売上が安定しない

マンパワーが足りない

初期費用が掛けれない

社内インフラが整備されていない

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免許取得後間もない

人材紹介売上が安定しない

マンパワーが足りない

初期費用が掛けれない

社内インフラが整備されていない

FEATURE

RecHubの強み・特徴

1

FEATURE

20代～30代前半の候補者様にフィットする求人領域

RecHubでは、20代～30代前半の若手層を対象とした求人・求職者がシェアされています。また、幅広い業種職種を取り扱っていますので、主にゼネラル領域の人材会社様にご利用いただいております。

2

FEATURE

動画ジャッジによる高精度なマッチングシステム

RecHubでは、効率的かつ高精度なマッチングに拘っています。求職者の動画情報をはじめ、面談情報、求人ペルソナ情報をベースに合格可能性の診断が可能なRecHub独自の機能も搭載しております。

1

FEATURE

初期費用無料・完全成功報酬型の料金形態

求人シェアサービスの大半は月額の前課金型。
RecHubは様々なフェーズの企業様にお使い頂けるよう、
初期費用無料/完全成功報酬型で提供しております！

2

FEATURE

20代～30代前半の候補者様にフィットする求人領域

RecHubでは、20代～30代前半の若手層を対象とした求人・求職者がシェアされています。また、幅広い業種職種を取り扱っていますので、主にゼネラル領域の人材会社様にご利用いただいております。

3

FEATURE

動画ジャッジによる高精度なマッチングシステム

RecHubでは、効率的かつ高精度なマッチングに拘っています。求職者の動画情報をはじめ、面談情報、求人ペルソナ情報をベースに合格可能性の診断が可能なRecHub独自の機能も搭載しております。

求職者、求人の管理にかかる工数は大幅に削減できます！

求職者管理機能

求職者の登録はとても簡単。RecHub標準搭載のATS機能を利用の場合はワンボタンでシェア可能。既に他のATSを利用されている企業様はCSVで簡単にデータ反映ができます。

 
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求人管理機能

求人が獲得できたらそのままRecHubで管理ができます。登録した求人は全てシステム内で管理・検索することができ、またRecHubへのシェアはワンボタンで可能です。業務効率を大幅にアップできます。

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マッチング機能

面談情報や、求人情報をベースに【合格可能性】、【条件フィット】の2軸でマッチ度の高い求職者、求人を検索することが可能です。人材紹介で最も時間と手間が掛かる業務をRecHubを使えば大幅に業務効率の改善が可能です。

Case studies

導入事例

利用開始後、毎月1名の成約ペースで進捗しています。利用前までは、立ち上げ時の人材紹介稼働のノウハウがわからずに困っていましたが、基礎知識まで教えてもらえるところも大変助かってます。

A株式会社/創業フェーズに利用開始

長年有料職業紹介免許は保有してましたが、全く未稼働状態でした。RecHub利用を開始してか仕組化もコンサルティング頂き、毎月2～3件の成約を安定的に出せるようになり大変助かっています。

株式会社N/紹介事業再開フェーズから利用開始

既に紹介事業でも基盤の売上はたっており、更なる売上拡大に向けて利用開始しました。今まで自社で決定しなかった求職者様・企業様も増え、かつ工数も全く掛からないので、非常に助かっています。

株式会社H/売上増加目的で利用開始

脈あり選考の最大化へ

リクルーティング動画特化型
マッチングプラットフォーム
「Rec Hub」　

求職者の基本情報、パーソナル動画、面談所感等がエントリー段階で閲覧可能！

求職者の方はこちら

RecHubの3つの特徴

FEATURE 01

動画コンテンツ＋第三者介入で

より訴求力のある求人アプローチを実現

求人票だけでは伝わりにくい会社の魅力や仕事の魅力を動画視聴とキャリアアドバイザーによる求人紹介で訴求することが可能です。

FEATURE 02

動画情報によるパーソナルジャッジが可能

求職者の基本情報（個人情報は非公開）、パーソナル動画、面談所感を閲覧の上スカウティングが可能です。また、エントリー求職者については全ての情報を閲覧した上で合否判断ができます。書類選考＋一次面接に近い情報量で合否が出せる為、効率的に採用候補者集団の確保が実現できます。

FEATURE 03

初期選考フェーズでの動機形成を実現

エントリー前の会社説明動画、仕事説明動画の視聴により、エントリー段階である一定以上の志望度醸成が可能です。選考辞退者の減少が期待できます。

 

弊社営業担当から詳細のご案内を差し上げますので、以下よりお問合わせください。

お問合わせはこちら
求職者の方はこちら

ご利用の流れ

  1. 1 アカウント発行
  2. 2 エントリーを待つ・スカウト送信
  3. 3 書類合否
  4. 4 日程調整
  5. 5 求職者に会う
  6. 6 内定承諾
  1. STEP1

    アカウント発行をする

    弊社にてアカウントIDを発行次第、ご利用を開始いただけます。

  2. STEP2

    エントリーを待つ・スカウト送信

    求職者からのエントリーがあるまでお待ちください。また、採用ターゲットに近しい人材へ積極的にスカウトを送信しましょう。

  3. STEP3

    書類合否

    エントリーのあった求職者のパーソナル動画視聴、基本情報、志望動機を参考に書類合否をお願いします

  4. STEP4

    選考日程調整

    書類合格の求職者とシステム内のチャットにて一次選考の調整をお願いします

  5. STEP5

    求職者に会う

    選考を進めます。

  6. STEP6

    内定承諾

    内定承諾後、ご契約プランに応じて請求書を発行させていただきます。

人材紹介会社の売上UPをRecHubが徹底サポート